La Dirección y los sindicatos mayoritarios de SEAT (UGT y CCOO) han firmado hoy el 19º Convenio Colectivo. El texto del acuerdo recoge, como aspectos más destacados, mejoras en el sistema de retribución variable y nuevas medidas que impulsan la competitividad y preparan a la empresa para futuros incrementos de la producción. El nuevo convenio estará vigente entre 2016 y 2020 y ha sido firmado por 10 de los 13 representantes sindicales del Comité Intercentros de SEAT.
El presidente de SEAT, Luca de Meo, se ha mostrado satisfecho con la firma del acuerdo. “El nuevo convenio consolida un marco laboral estable y muestra el alto compromiso e implicación de los trabajadores. Es un convenio que nos ayudará a alcanzar los retos de la industria 4.0 y se ha acordado dentro de un entorno de cooperación y diálogo con los sindicatos, lo que nos ha permitido en los últimos años lograr grandes avances para llevar a SEAT a una fase de crecimiento y hacerla competitiva de forma sostenible. SEAT es un referente de las relaciones laborales en España”.
Por su parte, el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, Xavier Ros, ha afirmado que “dos de los aspectos clave del nuevo convenio son la organización del trabajo y el sistema de remuneración. El acuerdo nos permitirá adaptar mejor nuestra producción a las necesidades del mercado. Por otro lado, hemos incorporado un nuevo sistema de revisión salarial y vamos a impulsar la remuneración variable para hacer partícipe a los empleados de los beneficios de la empresa. El acuerdo incluye también nuevos beneficios sociales para la plantilla y un plan de jubiliación parcial a través del contrato relevo”.
