El SEAT León es elegido mejor coche del año ABC.

El SEAT León ha sido distinguido con uno de los galardones más prestigiosos del sector de la automoción: el “Premio ABC Mejor Coche del Año 2014”. Así lo han elegido los 34 miembros del jurado, todos ellos periodistas especializados del motor, que han valorado el atractivo diseño, la eficiencia, la tecnología y la óptima relación calidad-precio del nuevo compacto de la marca española. Se trata de una distinción especialmente importante para la compañía, ya que un modelo SEAT no conseguía este premio desde el año 1986 con el SEAT Málaga.

Nuevas imágenes del León ST Cupra.

Aparecen en la red nuevas fotos del SEAT León ST Cupra. 

SALÓN DE OCASIÓN DE BARCELONA: Uno de cada cuatro vehículos se vendieron a través de “DAS WELTAUTO”

“Das WeltAuto” ha tenido una excelente acogida en el Salón Ocasión de Fira de Barcelona. La nueva marca del Grupo Volkswagen especializada en vehículos de ocasión, que ofrece vehículos de hasta siete años de antigüedad de todas las marcas y modelos del mercado e incluye un amplio abanico de servicios, ha vendido cerca de 400 vehículos a lo largo de los diez días del certamen. 

La 33ª edición del Salón Ocasión ha batido todos los récords de visitas y ventas. Las cifras hablan por sí solas: se han vendido un total de 1.793 vehículos seminuevos, lo que supone el 85% del total de los coches expuestos por los expositores y un 63% más que en la edición del salón del año pasado. Esto significa que uno de cada 16 asistentes al salón ha adquirido un vehículo. 

SEAT reduce su plantilla en 201 trabajadores.

La Dirección de SEAT y la mayoría sindical (UGT y CCOO) han firmado hoy un acuerdo para reducir la plantilla en 201 trabajadores, la mayor parte de los cuales ocupan puestos directivos y de mando. El pacto reduce a la mitad el número de trabajadores afectados inicialmente en el expediente de extinción presentado en noviembre por causas económicas con el objetivo de reducir los costes de personal indirecto.

El acuerdo, que incluye un plan de recolocaciones, minimiza los efectos de la regulación e incluye medidas sociales que mejoran notablemente la normativa legal vigente. Así, dejarán la compañía aquellos trabajadores que en 2014 cumplan 60 años o más. La Dirección de la empresa les abonará una indemnización media de 40 días por año trabajado en concepto de complemento por desempleo y cotización a la Seguridad Social hasta su jubilación. Los trabajadores podrán seguir disfrutando temporalmente de determinados beneficios sociales.