Según han informado fuentes sindicales, la bolsa de horas positivas -horas que los trabajadores hacen de más y no disfrutan en forma de libranzas- entre el personal 'indirecto' -el que no está vinculado directamente a la producción- es muy elevada, lo que tiene un efecto negativo en la cuenta de resultados de la compañía, que debe provisionar el equivalente.
Así, los sindicatos han planteado que los empleados libren, a lo largo de todo el año, las horas acumuladas en su bolsa individual, lo que han vinculado a que la empresa garantice el mantenimiento de la plantilla actual durante 2013.
La compañía se ha comprometido a estudiar si esta propuesta es posible y si es suficiente para reducir el coste equivalente a los 340 trabajadores 'indirectos'.




